Директор строительного гипермаркета "Материк"

Компания "Эрнис"

Мы ищем в команду руководителя, для нашего магазина в Гродно.

Нам нужен Лидер, человек которому есть что доказывать себе.

Цель, которую ставим: Клиенты магазина выбирают "Материк" снова и снова; Сотрудники получают удовольствие от работы и гордятся своим магазином.

Retail is detail.

Мы предлагаем:

• Высокий уровень полномочий в принятии решений

Компания наделяет Вас ресурсами и ответственностью, директор магазина в Компании — это топ-менеджер, подчинение напрямую руководителю Компании

• Система мотивации: достойная фиксированная часть + % от продаж магазина

Все прозрачно, Ваш заработок зависит от фактического результата гипермаркета- больше заработок Компании, больше денег зарабатывает руководитель

• Длительное сотрудничество

У нас редко возникают вакансии, средний период работы нынешних директоров гипермаркетов в Компании более 9 лет

• Оплата спортзала, бассейна
• Горячее питание

Обязанности:

• Управление командой более 100 человек (найм, адаптация, мотивация сотрудников)
• Увеличение объема продаж и улучшение клиентского сервиса
• Управление товародвижением (контроль качества заявок отделов, периодичность приходов, скорость обработки поступающих товаров)
• Выполнение стандартов мерчандайзинга, повышение удобства торгового зала для Клиента
• Организация сохранности товара (оптимизация работы внутри торговых отделов)
• Управление хозяйственно-технической составляющей гипермаркета ( все инженерные системы магазина современные и высокотехнологичные, их нормальная работа-это плотный контакт руководителя и инженерной службы Компании)
• Взаимодействие с госорганами и иными внешними контрагентами

Требования:

• Опыт управления торговым объектом со штатом +20 человек, от 3-х лет
• Опыт управления площадкой, оснащенной современными системами кондиционирования и отопления
• Устойчивые навыки работы Excel (сводные таблицы, ВПР, условное форматирование, проверка данных, работа с гиперссылками итп)
• Высшее образование
• Уверенность в себе, готовность к реальному профессиональному развитию и нагрузкам связанным с этим
• Работа по принципу: магазин-живое существо, он требует заботы 24/7, хорошо магазину- хорошо всем, кто заботится о нем
• Умение сочетать делегирование и желание разбираться в деталях и тонкостях

Наше предложение не подходит для : "кабинетного моллюска" знающего ключевые процессы хуже своих подчиненных; "павлина-демагога" готового рассуждать на все темы, не зная их по существу, "волка-трудоголика" взваливающего ВСЕ на себя, вместо создания сильной команды

Вам интересно? Хотите задать вопросы? Буду рад нашему общению.

заместитель директора ООО "Эрнис" Анатолий Железнов

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя